一、制度创新夯实保护根基

在全国率先建立基层领导干部文化遗产离任交接机制，压实履职担当；建立领导挂包责任制，构建责任网格，厘清权责边界；形成党委政府统筹、文物部门主导、相关单位协同、乡村两级落实、志愿队伍补充的“五级联动”网络。

二、闭环管理提升保护质效

推出“一档两单”制度，建立文物名录库，依托第四次全国文物普查，为每一处文化遗产建立专属“身份账户”；建立已整改清单、处置中清单、遗留问题清单，推动问题管理从“被动应对”向“主动防控”转变。

三、多元举措筑牢安全防线

重点排查涉火、涉盗、涉雷、涉虫、涉淹、涉倒等“六涉”风险隐患；在全省率先搭建“文物数字监管平台”，开发“文物数字地图”，依托闽政通，对523栋历史建筑实施月度安全巡查。；文化遗产作为领导干部“交业继责”的关键环节，交接清单完整性、问题整改实效性、责任传递清晰度直接作为干部选拔任用、评先评优的重要参照。

我们的创新机制获得了中央、省级和市级层面的高度评价，相关信息及经验做法先后被中宣部《每日要情》、国家文物局“四普”简报、《中国文物报》《八闽快讯》等部门或媒体刊载，该案例被省委改革办选树为“三争”典型案例并在《福建改革财经情况》刊登；并荣获第三届南平市机关体制机制创新优秀案例一等奖。