| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 地市级及以下国有企业 |
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| 2 | 县(市、区)级及以下国有企业 |
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| 3 | 其他类型国企 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 高层管理人员 |
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| 2 | 中层管理人员 |
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| 3 | 基层管理人员 |
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| 4 | 普通员工 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 高度重视,将其纳入企业发展战略 |
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| 2 | 较为重视,在日常工作中有所体现 |
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| 3 | 一般重视,仅满足基本合规要求 |
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| 4 | 重视不足,缺乏实际行动支持 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 非常了解 |
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| 2 | 基本了解 |
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| 3 | 不太了解 |
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| 4 | 完全不了解 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 规范决策流程,降低经营风险 |
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| 2 | 维护企业合法权益,提升纠纷化解能力 |
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| 3 | 提升企业治理水平和市场竞争力 |
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| 4 | 保障国有资产安全,防止国有资产流失 |
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| 5 | 强化合规经营,避免违法违规风险 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 定期开展(每月/每季度1次及以上) |
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| 2 | 偶尔开展(每年1-2次) |
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| 3 | 很少开展(每年不足1次) |
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| 4 | 从未开展 |
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| 5 | 不清楚 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 法治意识淡薄,重业务轻合规 |
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| 2 | 制度不完善或执行不到位 |
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| 3 | 法律合规人员专业能力不足 |
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| 4 | 法治建设投入不足(人力、物力、财力) |
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| 5 | 重大决策法律审核流于形式 |
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| 6 | 法治宣传教育效果不佳 |
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| 7 | 缺乏有效的监督考核机制 |
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| 序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
| 1 | 强化管理层重视,将法治建设纳入考核 |
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| 2 | 完善法律合规管理制度 |
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| 3 | 增加法治建设人力、财力投入 |
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| 4 | 提升法律合规人员专业素养 |
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| 5 | 加强全员法治宣传教育 |
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| 6 | 建立健全监督问责机制 |
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| 7 | 加强与外部专业机构(律师事务所、合规咨询机构)合作 |
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