2025年，市科技局深入学习贯彻落实习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神和关于科技创新工作的重要指示批示精神，在市委、市政府的坚强领导下，深化拓展“三争”行动，细化实化“五增”目标，持续深化科特派制度，积极壮大科技创新主体，加快打造科技创新平台体系，强化科技人才引育留用，推动科技创新与产业创新深度融合，为全市经济社会绿色高质量发展提供坚实的科技支撑。

一、强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在机关党建首位，着力筑牢思想根基、凝聚政治共识。一是抓实理论武装。持续以党的创新理论凝心铸魂，落实“第一议题”制度，全年共开展中心组理论学习23次，专题学习研讨7次，推动理论武装常态化、制度化。二是抓好青年学习。组建青年理论学习小组，定期举办“科技微讲坛”“夜话经济”等活动14场次，带动青年干部走上讲台开展业务交流25人次；邀请外部专家围绕基层党建、人工智能行业应用、数智化赋能产业等主题开展专题辅导3场，有效提升青年干部专业素养和业务能力。《建立“三学联动”机制创优青年理论学习品牌》荣获南平市第三届机关体制机制创新优秀案例党群类三等奖。三是抓牢意识形态。严格落实意识形态“211”工作制度，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题；局网站、微信公众号均落实“三审三校”制度，坚决守牢意识形态主阵地。全年科技系统未发生负面舆情。四是抓细统战工作。注重凝聚党外科技人才合力，选派选认科技特派员队伍中党外科技人才占比达到25%；引导6名局机关党外人士立足岗位，在服务大局、履职尽责中凝聚共识、展现担当。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒。以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是聚焦支部建设。锚定“四强”党支部创建目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、“3+X”主题党日等组织生活制度，规范党内政治生活流程，推动党支部建设全面进步、全面过硬。高质量完成离退休党支部换届选举工作。二是聚焦队伍建设。优化干部队伍结构，注重从一线中发现和培养干部，全年提任、轮岗科级干部5人，职级晋升1人。选派2名干部赴中国农村技术开发中心、市大督查办跟班锻炼，以扎实作风和过硬能力获得充分肯定。1名同志获评市直机关“学习廖俊波标兵”，科创中心荣获“市级劳动模范集体”称号。三是聚焦党群共建。坚持“党建带群建、群建促党建”，深入开展“深学廖俊波，‘三争’作表率”实践活动，组织党员干部开展挂村（居）帮扶、文明创建、科普宣传等志愿活动28场次。四是聚焦正风肃纪。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，排查廉政风险点47个、制定防控措施81条；主要领导带头讲党课，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢纪律作风防线。

三、积极履职尽责，彰显科技担当。瞄准“科技创新与产业创新深度融合，因地制宜发展新质生产力”工作目标，全力推动科技事业取得新进展。《南平市推动科技创新和产业创新深度融合持续探索山区特色创新路径》在省委办公厅《八闽快讯》第308期刊登。一是深化科技特派员制度。牢记习近平总书记在闽考察嘱托，承办新时代科技特派员制度理论与实践创新发展座谈交流活动、全国科技特派员茶科技发展研修班等国家级、省级活动和培训5期，举办科特派院士（专家）南平行暨竹产业座谈交流会，邀请中国工程院农学部10位院士及30余名专家为竹产业高质量发展献智；推动出台全国首部《南平市促进科技特派员工作条例》地方性法规，并于2026年1月1日起正式施行；推动3条县域产业链列入2025年省级科技特派团服务重点产业链专项支持，数量居全省第一；创新构建以科特派专家团队为引领、科技小院为创新载体、农业科技推广网络为基础的“三位一体”新型农业科技推广体系，相关成效在《南平改革情况》第11期刊登；牵头深度调研形成的《新形势下创新发展科技特派员制度的几点思考》获省重点课题调研成果二等奖。二是加速创新平台建设。构建以绿色产业创新服务平台为核心、9个产业公共技术服务平台为支撑、N个省级以上企业创新平台为节点的“1+9+N”科技创新平台体系。其中，绿创平台为企业精准对接技术、人才、资金需求350项，创新做法入选2025年全国人才工作创新案例评选优秀案例；平台获评省级技术转移机构认定，实现我市省级技术转移平台零的突破。大武夷绿色食品研发中心研发提升新产品20余款，茶啤酒、熏鹅、即食鲜莲等产品已落地转化，累计新增产值超2亿元。相关做法在《南平改革情况（“三争”选树专刊）》第12期刊登。推动出台《南平市加强科技创新平台建设的若干措施》《关于推动新兴产业中试平台建设八条措施（试行）》《南平（福州、厦门）“科创飞地”建设总体实施方案》等措施，为平台建设提供强有力的政策支撑。三是壮大科技企业矩阵。推动全市89家企业申报高新技术企业，206家企业自评入库科技型中小企业，其中福豆新材料有限公司获第十四届中国创新创业大赛现代石化专业赛三等奖。用好财政科技资金对企业研发投入的激励引导作用，兑现153家企业研发费用分段补助资金1963.6万元，带动2024年全市全社会研发投入（错年值）24.24亿元，同比增长11.8%，增幅居全省第三。推动创新资源向企业集聚，以项目支撑企业创新发展。2025年累计立项省、市级科技计划项目172个、资金4551万元。规范技术合同签订及备案程序，兑现2024年技术合同登记奖补63.8万元，2025年全市技术合同成交额3.9亿元，同比增长13.2%。招引钠科能源等企业落地南平，带动本地产业链发展，希倍动力、中科固能、耀石锂电等项目持续对接、稳步推进。四是强化科技人才引育。完善“南平优质资源+专家优秀成果＋营造优越环境”联动机制，支持大庄竹业、民盛科技等21家企业与天津理工大学练继建教授、中科院上海药物研究所罗成研究员等在外闽北籍科学家，在生物医药、竹、“双碳”和电子信息等领域开展合作。南平市第一医院及鑫森碳业等8家单位和企业的14个项目获首批青年科技人员育成项目立项，闽瑞新合纤等3家企业获得省“外专百人计划”立项。本地科技人才牵头的“乌龙茶种质适制性评价体系与数智化加工关键技术及应用”“智能化工业废水深度处理关键技术及应用”分别获2024年度福建省科学技术进步奖二等奖、三等奖。

2026年是“十五五”开局之年，市科技局将紧紧围绕中央、省、市关于科技创新工作的决策部署，坚持问题导向和目标导向，聚焦以下重点方面开展工作。

一是持续在深化科技特派员制度上再发力。积极争取中国农村科技十四五重点研发完成成果发布暨福建省科特派技术成果推介对接活动、全国优秀科技特派员福建巡讲活动等国家级、省级在我市举办。扎实推进科技特派员制度展示馆改造提升工程；加快推进全国首个科特派研究院建设。总结三年行动计划（2024—2026年）落实情况，并接续制定新的三年行动方案。认真实施《南平市促进科技特派员工作条例》。探索与民政部门“银龄行动”相结合，设立明星科特派工作室。统筹科技特派员、下派村支书、流通助理、科技小院责任专家、基层农技推广人员等队伍力量，创新科技服务特色优势产业新机制。

二是持续在强化高质量科技供给上再发力。强化市委科技办对科技创新全方位统筹，建立市级科技资金统筹协调机制，加快编制“十五五”科技创新发展专项规划。持续推进“1+9+N”科技创新平台体系建设。跨县域整合资源，推动氟新材料、新型轻纺、生物医药、生物育种等重点产业公共技术服务平台建设，加快形成技术服务能力。进一步提升绿色产业创新服务平台、大武夷绿色食品研发中心、竹产业设计制造检测中心、国家碳计量中心等重点平台。全市新增省级以上科技创新平台3个以上。创新财政资金“拨改投”、科创投资风险补偿金、校企合作“资金池”等举措，引导高校、国企资金共同投向产业技术创新。聚焦产业发展重大需求，实施市级“揭榜挂帅”重大专项3个以上，实施市级以上科技计划项目80项以上。加速推进职务科技成果赋权改革，以更加灵活多变的方式把科技成果许可给中小微企业使用，2026年全市技术合同登记额增长10%以上。

三是持续在培育高成长科技企业上再发力。加快构建科技领军企业梯次培育机制，实施高新技术企业“增量提质”计划，新认定高新技术企业60家以上；优化企业研发投入财政奖补机制，落实《关于支持企业加大研发投入加强研发活动的若干措施》，鼓励企业积极申报研发分段补助等财政支持政策。全面落实企业研发费用加计扣除等税收优惠政策，支持更多企业享受创新政策红利。加强部门联动，推动关口前移，深入开展企业研发项目评估工作，探索“税务+科技”联动服务机制。大力实施规上工业企业研发“全覆盖两提升”行动，支持企业建立研发准备金制度，充分发挥研发与创新科特派作用，加强研发归集与统计培训。2026年争取全市有研发活动的规上工业企业占比达40%以上，实现研发投入增长10%以上。

四是持续在汇聚高水平科技人才上再发力。积极申报国家级、省级人才计划、争取省级青年科技人员育成项目等资源，加大对氟新材料、新型轻纺、“双碳”、新型电池等重点领域倾斜支持力度。支持青年科研人员挑大梁、当主角，市级以上科技计划项目参研人员中45岁以下占比达60%以上。完善“南平优质资源＋专家优秀成果＋营造优越环境”联动机制，持续更新南平籍在外科技人才的数据库，推动人才技术成果与产业需求精准对接。2026年推动南平籍在外科技人才成果在南落地转化5项以上。用好福建农林大学南平校区、“科创飞地”等载体，不断深化与科创资源富集地区的对接合作。

五是持续在纵深推进全面从严治党上再发力。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保科技工作始终沿着正确方向前进。坚决扛牢全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，严格落实意识形态工作责任制，压紧压实统战工作责任，筑牢科技领域国家安全防线。健全完善正风肃纪长效机制，坚决纠治“四风”问题，引导干部树立正确的政绩观，真抓实干、担当作为，为“十五五”规划顺利开局提供重要政治保证。